Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 7: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực - Trần Phi Hoàng

Mục đích

Giáo dục, đào tạo và phát triển năng lực của người lao động có ảnh hưởng rất lớn đến sự phát triển kinh tế, xã hội của một tổ chức, một quốc gia.

Giáo dục, đào tạo và phát triển năng lực của người lao động giúp năng cao năng lực cạnh tranh quốc tế.

Giáo dục và đào tạo được xem là một yếu tố then chốt để thực hiện các mục tiêu chiến lược của các tổ chức.

Chất lượng của đội ngũ nhân viên đã trở thành một trong những lợi thế so sánh hàng đầu của các tổ chức, doanh nghiệp trên toàn thế giới.

Giáo dục và đào tạo giúp:

Người lao động thực hiện công việc tốt hơn hoặc dễ thích  ứng với công việc mới.

Người lao động cập nhật kiến thức, kỹ năng mới … để họ thích ứng với sự thay đổi và phát triển của kỹ thuật, công nghệ.

Tránh tình trạng quản lý nhân sự lỗi thời

Giúp nhà quản trị giải quyết các vấn đề mâu thuẩn trong tổ chức.

Đưa ra các chính sách quản trị nguồn nhân lực một cách hiệu quả.

Hướng dẫn công việc cho nhân viên mới.

Chuẩn bị đội ngũ cán bộ quản lý, nhân viên kế cận.

Thỏa mãn nhu cầu phát triển cho nhân viên như: được trang bị kiến thức chuyên môn vững để thực hiện công việc tốt hơn, được giao những nhiệm vụ có tính thách thức cao hơn và có nhiều cơ hội thăng tiến …